お知らせ | glanrire社会保険労務士事務所

2026.08.28

ー社労士の障害年金申請サポートとは？相談するメリットや手続き...

障害年金とはどのような制度なのか障害年金は、病気やけがによって日常生活や仕事に大きな支障が生じた方を支える公的年金制度です。「障害」という名称から、身体障害者手帳を持っている方だけが対象だと思われることがあります...

2026.08.21

社労士の残業代請求サポートとは会社で長時間働いているにもかかわらず、残業代が正しく支払われていないと感じたときは、社労士へ相談する方法があります。社労士は、労働時間や賃金、就業規則などに関する知識を持つ専門家です...

2026.07.24

外国人雇用で社労士のサポートが必要とされる理由人手不足への対応や事業の国際化を目的として、外国人材の採用を検討する企業が増えています。しかし、外国人を雇用するときは、一般的な採用手続きに加えて、在留資格や就労制限...

2026.07.17

定年退職手続きは事前準備が重要従業員が定年を迎える際には、通常の自己都合退職とは異なる確認事項が多くあります。会社は就業規則に定めた定年年齢や退職日を確認し、対象者へ早めに案内することが大切です。手続きの開始が遅...

2026.06.26

社労士の助成金申請とは何を相談できるのか社労士の助成金申請とは、企業が雇用や人材育成、労働環境の改善などに取り組む際、国の制度を活用して助成金を受け取るための手続きを社会保険労務士に相談することです。助成金は融資...

2026.06.19

社労士の労働問題解決とは何を相談できるのか社労士の労働問題解決とは、会社と従業員の間で起こる労務トラブルについて、法律や制度、実務の面から整理し、適切な対応を進めるためのサポートを受けることです。労働問題と聞くと...

2026.05.22

社労士に就業規則作成を依頼する重要性就業規則は、会社で働くうえでの基本的なルールをまとめた大切な書類です。勤務時間、休日、休暇、賃金、退職、服務規律、懲戒、福利厚生など、従業員と会社の双方に関わる内容を明確にする...

2026.05.15

社労士の労働基準法対応が企業に必要な理由企業が従業員を雇用するうえで、労働基準法への対応は避けて通れない重要な課題です。労働時間、休憩、休日、残業代、有給休暇、賃金の支払いなど、日々の労務管理には多くの法律ルール...

2026.04.24

社労士の人事労務管理とは何か人事労務管理と聞くと、採用や給与計算、社会保険の手続きなどを思い浮かべる方が多いかもしれません。実際にはそれだけではなく、従業員が安心して働ける環境を整え、会社が安定して成長するための...

2026.04.17

社労士の雇用保険手続きとは何か雇用保険の手続きは、従業員を採用したときや退職したとき、育児や介護などで給付に関わる申請が必要になったときに発生します。書類の提出先や提出期限が決まっているため、内容を正しく理解して...